Immiworld - Residencia por Cuenta Ajena

Descripción del Servicio

La autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena está destinada a personas extranjeras que desean trabajar en España para una empresa o empleador, obteniendo simultáneamente el derecho de residencia y de trabajo. Esto permite el ejercicio de una actividad laboral por cuenta ajena, en las condiciones fijadas en la resolución administrativa, pudiendo quedar limitada a un ámbito territorial, un sector de actividad o un empleador concreto, especialmente en las autorizaciones iniciales. Se trata de una de las vías ordinarias de acceso al mercado laboral español para personas extranjeras, facilitando su integración profesional y social conforme al marco legal establecido en la normativa de extranjería.

Sobre Nosotros

Nuestro equipo te acompañará paso a paso en cada fase de tu proceso migratorio. Todo ello con la idea de transformar procedimientos legales complejos en acciones claras y comprensibles, para que siempre sepas qué hacer y qué esperar de cada paso.

Asesoramiento Legal Experto

Soluciones Personalizadas

Cada caso es único. Por eso analizamos tu situación de manera individual y diseñamos una estrategia legal adaptada a tus necesidades y objetivos porque sabemos que detrás de cada trámite hay una historia personal.

Éxito Demostrado

Con centenares de clientes satisfechos, Immiworld cuenta con una sólida trayectoria en la obtención de resultados favorables en materia de extranjería, nacionalidad y migración.

Un Equipo En El Que Puedes Confiar

Nuestro despacho de extranjería ofrece un acompañamiento cercano y continuo durante todo el proceso, garantizando profesionalidad, transparencia y confianza en todo momento.

Requisitos Legales

Legal Requirements

Situación Nacional de Empleo

De forma trimestral, el Servicio Público de Empleo Estatal ("SEPE") elaborará un catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que permita la contratación de la persona extranjera. Igualmente, dependiendo de los convenios que España tenga con terceros Estados, o si hablamos de actividades de temporada, la situación nacional de empleo no siempre será de aplicación.

Contrato de Trabajo

Deberá de estar firmado por la empresa o empleador y por la persona trabajadora. La cual, según el caso, deberá de acreditar tener la capacitación profesional exigida para la profesión La fecha de comienzo del mismo deberá estar condicionada al momento de eficacia de la autorización de residencia y las condiciones deberán de ajustarse a lo establecido por la normativa vigente así como el convenio colectivo en cuestión.

Carecer de Antecedentes Penales y No Representar una Amenaza para el Orden Público, Seguridad o Salud Pública

No sólo tendrías que carecer de ellos en España, sino también en los países donde hayas residido durante los cinco últimos años anteriores a la fecha de entrada en España, por delitos previstos en el ordenamiento jurídico español. Este requisito tiene como finalidad garantizar una convivencia segura y conforme a la normativa vigente.

No Figurar como Rechazable ni Encontrarse Dentro del Plazo de No Retorno a España

En este caso sería con países con los que España tenga firmado algún tipo de convenio en el que no acepten a personas que dicho país ha prohibido la entrada

Pago de la Tasa

Como en la mayoría de procedimientos administrativos, la solicitud conlleva el pago de la tasa correspondiente, que deberá abonarse dentro del plazo establecido para que el trámite pueda continuar correctamente.

Sobre el Empleador

Este deberá de estar al corriente con sus obligaciones, tanto tributarias, como con la Seguridad Social; así como disponer de medios económicos, personales y materiales suficientes para cumplir con las obligaciones contenidas en el contrato de trabajo.

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Requisitos Requeridos

Para garantizar el éxito de su solicitud de arraigo laboral, seguimos un proceso estructurado de asesoría y gestión documental. A continuación, detallamos las fases clave y los requisitos necesarios para completar su trámite con total seguridad jurídica.

Evaluación Inicial

Realizamos una consulta personalizada para evaluar a fondo su situación y confirmar que cumple con los requisitos generales. Además, le proporcionamos un resumen claro del proceso y de la documentación necesaria.

Revisión y Preparación de Documentación

Reunimos y revisamos toda la documentación requerida, verificando su conformidad con las normativas vigentes. Nuestro equipo organiza y prepara los documentos de manera exhaustiva para evitar retrasos en la solicitud.

Gestión Integral del Proceso

Nos ocupamos de gestionar todo el proceso desde la preparación hasta la presentación de su solicitud. También asistimos en cualquier requisito adicional necesario para asegurar el éxito del trámite.

Asesoría y Seguimiento Posterior

Realizamos un seguimiento continuo de la solicitud y le mantenemos informado de cada avance importante. En caso de resolución favorable, le orientamos en los pasos finales; si es desfavorable, le asesoramos sobre las opciones de recurso.

Acreditación de la Relación Laboral

Deberás demostrar la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a seis meses, mediante resolución judicial o acta de Inspección de Trabajo.

Documentación de Identidad Completa

Es obligatorio aportar la copia íntegra del pasaporte. Se deben incluir todas las páginas para verificar los periodos de permanencia y entradas o salidas.

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